(一)真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露:他说,找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧,因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言:这个社会也许不像你想象得那么美好,但也绝不像有人说的那么险恶。所以说,对于初来匝道的毕业生而言,不要有什么顾虑。只要你本着:真诚待人、勤学为主的原则,相信可以为你开拓较为良好的人际局面。因为初来,同事对你的感觉还比较陌生,可能有一些人会产生自卑的感觉,好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解,但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己,并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义:一是勤快、二是肯学习。尤其是前者,比如说:你提前半个小时搞好清洁卫生。你应通过学习,尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难,自己应思考在先,实在不明白的,可以请教同事。注意:不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质,相信会给同事留下较好的印象。 (二)加强沟通、展现实力 工作是一大机器,员工就好比每个零件,只有各个零件凝聚成一股力量,这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现,有的企业因为内部人事斗争,不仅企业本身“伤了元气”,整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员,尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体,一方面有自己的个性,另一方面,就是如何很好的融入集体,而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。无论自己处于什么职位,首先需要与同事多沟通,因为你个人的视野和经验毕竟有限,避免“独断独行”的印象。况且,随着社会分工的越来越细,这种沟通协调也是必须的。同事之间有摩擦是难免的,即使是一件事情有不同的想法,我们也应具有“对事不对人”的原则,及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看,此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话,真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议,此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩,也不应滋生骄傲的情绪,好象觉得“高人一等”。我们应该意识到:工作是一种团队合作精神,成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔,如果你有了物质奖励,不妨拿出一部分和同事一起分享。

沟通不畅的笑话(沟通不畅的笑话段子)

沟通不畅的笑话段子

人际沟通能力强的表现 人际沟通能力强的表现,沟通能力很强的人无论在什么场合都是非常吃香的,他们能准确的表现出自己的观点,令人信服,那么下面为大家分享一下人际沟通能力强的表现。   人际沟通能力强的表现1 一、能够有效的聆听,快速抓主要点; 1、少讲多听,不要打断对方的讲话; 2、交谈轻松、舒适,消除拘谨不安情绪; 3、表示有交谈兴趣,不要表现出冷淡或不耐烦; 4、尽可能排除外界干扰; 5、站在对方立场上考虑问题,表现出对对方的同情; 6、要有耐心,不要经常插话,打断别人的谈话; 7、要控制情绪,保持冷静; 8、不要妄加评论和争论; 9、提出问题,以显示自己充分聆听和求得了解的心境; 10、少讲多听。 二、能够快速的理清各方面的关注点,快速协调处各方的最优解。 三、优秀的沟通协调能力,会让整个人看起来与所不同,遇到任何事情都能迎刃而解。 四、沟通高手明白没有放诸四海而皆准的沟通技巧,时间和地点常常影响沟通的结果。 可以逗得熟识的同事全场大笑的段子,初到公司的时候讲,可能会换来满场尴尬;约会迟到的时候,应该先真诚地表达歉意,一个劲说甜言蜜语可能只会让女朋友觉得你油嘴滑舌、不真诚,但如果在送了一束香槟玫瑰之后说同样的甜言蜜语,就会增进两个人的亲密感。 五、看目的,是疏远、增进还维持现有关系?如果你想融入一个新集体,那积极参与每一项集体活动,可以帮助你快速和大家建立联系,如果你更拥有更多的个人时间,做自己喜欢的事情,适当地拒绝可能是更好的选择。 六、看对他人的认知。前文地域歧视的例子中,如果说笑话的人是长辈或上级,或许保持沉默是最好的选择;如果是细腻而敏感的朋友,暗示一下他可能就知道自己行为不妥,如果反唇相讥,很可能会让他恼羞成怒,进而毁掉你们的关系;如果是一个交情很深的老朋友,你就可以直率地坦白自己的不适。 (面对一种情境,特别是棘手的境况下,他们可以想到,也知道自己可以有多种回应方式,并会有意识地从中选择一个对自己最有利,对他人最有效的方式。) (拥有多样的行为反应只是基础,沟通高手最关键的是拥有挑选恰当行为的能力,他们知道什么样的情况采取什么样的行为最合适最有效。)   人际沟通能力强的表现2 1、知己知彼,百战百胜。其实人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一个什么样子的人,自己拥有什么样的性格,自己那些性格是受人欢迎的,那些性格是被人讨厌的。比如自己的幽默的特质很受人欢迎,自己说话刻薄不被人欢迎,那么自己就要慢慢的改变自己说话的方式。往往人际关系的很多问题的根源都是在自己的身上。 2、人际关系的原则:想要别人怎样对你,你就要怎么样去对待别人。因为人性都是相通的,如果你特别讨厌一个人我向那个人一定会有所感觉的。一般的情况下,人们都是偏向于跟对方做同样的事情,中国一向是礼尚往来,在没有太多利益关系的情况下,你的所作所为往往会收到同样的效果,就如你伸手去主动和别人握手,别人往往很乐意这样做。 3、学会付出:因为现在的`社会比较现实,所以现在的人也会比较现实,如果没有什么交集大家往往是不相往来。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比较小,都是周围的环境影响的。时间长了,大家变得特别的现实,还有就是人的心理都是倾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,实际上是付出的人往往会得到的更多,会更加的快乐。 付出不一定就要怎样怎样,学会在日常生活中,朋友相处中不断地付出,比如学会倾听,多站在别人的角度上去思考问题。你的人际关系就会大大改善,生活也会更加轻松。我有一句非常喜欢的话就是:想要获得爱的唯一途径就是不断地付出爱。 4、做好自己,让自己的充满正能量。人们之所以在一起科学的观点是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脉呢,那就是保持正能量,积极思考问题。大家都喜欢和积极地充满正能量的人在一起。 正所谓:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五都一样。另外一定要学会控制自己的情绪,很多时候我们的情绪很容易受到周围环境的影响,时间长了我们就会很容易很环境左右,不能自已。导致很多时候我们想要做的跟自己表现出来的相差甚远。 5、 懂得沟通。良好的沟通和表达能力是生活幸福,事业成功必须具备的品质。据有关统计,我们所遇到的问题超过80%是由于沟通不畅所导致。我想我们每个人都会深有感触,由于自己表达不准确,沟通不畅,给我们带来太多太多令自己烦恼的问题。所以我们很有必要每天花点时间断联系及的表达沟通能力。 举个例子,我们听别人说话不能只听别人表面上说了什么,更要明白别人要表达的是什么意思,别人希望你怎么做 成功的人际关系在交往中必须把握两个字“真诚”,面对彼此得失时要记住“坦诚”,拥有这些,你将畅享良好的人际关系为您带来的快乐与幸福。   人际沟通能力强的表现3 一、他们是很有主见的人 如果一个人沟通能力要很强,那么他们就需要许多观点来支撑自己的沟通过程。沟通能力很强的人他们有一个特点,就是他们是非常有主见的人。沟通的过程就是表达自己想法的过程,如果没有一定的主见,那么就没有办法进行沟通。 一个人如果要非常有主见,那么他们就要经常思考。面对各种问题的时候都要分析各种原因以及想着如何去解决这些困难。一个人才能做到有主见。才能做一个沟通能力很强的人。 二、他们都很有气场 那些沟通能力很强的人,不管是在什么大场面,他们总是人群的焦点。所以沟通能力很强的人一般气场都非常强大,能够应对各种社交场合。这些气场强大的人,他们也是通过不断磨炼才行的。 在他们成为沟通能力很强的人之前,他们也是在各种场合各种地方主动表现自己,不会惧怕与他人沟通,能够勇敢的表达出自己的想法。久而久之,这些人气场就会变得很强大,沟通能力也能够得到有效的提升。 要让自己成为沟通能力很强的人,就要让自己变得更有主见,同时也要参加各种社交活动。 沟通能力很强的人特点 1、学习能力强:工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化,超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。 无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习,更需要有学习能力去吸收。 2、自我管理能力强:我认为自我管理包括自律和自我精进。 自律有一个近义词,也是儒家一个概念——“慎独”,严格控制自己的欲望,不靠别人监督,自觉控制自己的欲望。 他们对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程。

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同事之间的工作不能好沟通的话,这是一个情感上的问题,如果你和同事之间在工作方面意思就沟通不了,有可能是这样两个问题。

第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的,所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一个知识量多,所以呢没法好好沟通,这种情况下呢,索性不在一个层次上的话,就不要沟通,找相同层次的人沟通,或者是寻求一些有权威的人进行沟通,这样才能让事情很快的得到解决。第二个原因,那就是你和他的情商也就不同,也就是说性格不同,两个人磨合不到一块儿,这样造成两个人互相的g限度了,这是一种情况,还有一个是就是说是两个人都是比较,嗯同性格的不容易沟通起来,如果两个人性格不同的话,那么一个强一个弱,那个也可能好沟通一些。如果两个人都非常强势的话,彼此不能包容对方,也会造成这样的结果。当出现这种情况的时候怎样解决呢?首先一个需要一个比较公正的人做一下裁判,如果确实沟通不了的话,那么各自把各自的问题上交给主管。还有一种方法就是说两个人分别干不同的事,想不能干同一种事。也就是说两个人分别侦探两个不同的任务,这样的话彼此之间没有矛盾也没有交集。这样就可以避开两个人的工作矛盾了。