问答详情

离职会被笑话吗

时间:2024-02-26 01:58130 人浏览举报
相关标签: 笑话 离职会被笑话吗

在职场中,我们会遇到很多令自己难过的事情,想要逃离当下的职场环境。但是促使我们决定离开的原因,更多的可能是我们干了很久,工资都没有什么增长。反倒是那些新来的员工,经验没我们丰富,工资却比我们高。

很多人认为只有跳槽,工资才能得到快速地增长。不过有时候会出现这样的情况:员工提离职,领导会加薪挽留,说得情真意切,让员工觉得自己非常重要。面对这种情况,大家会很纠结到底要不要留下来。我认为要从以下3方面进行分析:一、你为什么要提离职?

离职必定有离职的原因。比如说是因为工资涨幅小,或者根本没有什么增长。离职是因为找到了一份薪资待遇比较好的工作,还是只是想以此要挟老板给你涨工资。还是说有什么别的原因,比如公司的工作环境不符合自己的要求,或者因为私人原因,又或者是因为工作太辛苦等等原因。二、老板为什么要挽留你?

我们常说“强扭的瓜不甜”,为什么老板会挽留一名想要辞职的员工呢?一是因为这名员工的能力很强,这名员工离职公司会损失一个中坚力量,或者说竞争对手会提高自己的竞争力;二是因为员工离职太过突然,公司一时找不到接替工作的人。三、留下后会有什么影响?

老板提出加薪挽留你,如果你留下的话,你的工资的确会涨,但是老板对于一个曾经有过想走念头的人还会像以前那样信任吗?大气的老板会继续将一些重要的任务交给你,但是会留一手;小气的老板则会慢慢转移你手中的权力。而你已经谈好的工作泡汤之后,以后想要再去就没有机会了。

最近有一个关于陌生男女约会的综艺,新来的男嘉宾对一位女嘉宾比较主动。

但是女嘉宾已经心有所属,所以对对方算是一种拒绝的态度。

结果女嘉宾和自己心仪的男嘉宾置气之后,又去找新来的男嘉宾约会,这位男嘉宾的状态是拒绝的。

还有一点就是如果你想要辞职的消息被同事知道,最后你却没走,他们会笑话你只是虚张声势,可能还会排挤你呢。如果你真的决定好要辞职,并且已经找好了下家,那么不管老板说什么你都不要轻易改变初衷。当然了,最好是提前一个月提交离职申请,让你的工作有一个交接的时间。如果你只是想涨工资,那么就要用业绩说话,而不是以威胁的手段。第一次可能会成功,但是第二次绝对不会。并且还会让老板看不起你,觉得你只提出自己的需求,却没有能力。

我认为辞职后又回原单位上班不丢人,这是再正常不过的事情。千万不要因为辞职后又返回原单位上班觉得会被大家笑话,别人的笑话不当饭吃,你自己能有一份养家糊口的工作最重要。辞职后还能回到原单位上班,至少说明你的工作能力强,原单位离不开你。如果单位同事问你怎么又回来了,你完全可以大方的说,因为看了那么多单位觉得还是我们单位最好。成年人千万不要为了面子,或者怕丢人去做一些错误的决定,只要凭本事吃饭,自力更生,就没有什么丢人的。

很多人都会遇到这种情况,从原单位辞职后,找不到工作最后又回去了。内心非常煎熬,觉得太丢人了。其实这种情况很正常,很多人都是跳出原来的工作后,发现工作并不好找。你应该觉得庆幸,你还可以回到原单位上班。你也不必觉得丢人,因为别人的笑话不当饭吃,你能拥有一份自食其力的工作,就应该感到庆幸。你最应该做的就是将一切尴尬化作努力工作的动力。你能在辞职后回到原单位上班,至少说明了原单位求贤若渴,对你的才能是给予了积极肯定的。所以你有着超强的工作能力,不必对别人的议论上心。有能力的人本身就是能在一个单位来去自如的,这样一想是不是心情就好多了。如果遇到多事的同事问你怎么又回来了,你完全可以大大方方的回应,你就说觉得还是现在的这个单位最好。只需要这么一句话,别人肯定就不会再说什么了。通过这件事你必须要了解一个事实,就是千万不要裸辞,辞职也一定要在找好下家之后再辞。辞职后又回原单位上班并不丢人,不要太在意他人的评价。

我作为一名90后,也带过全是90后的团队,可以负责地说: 他们真的没那么担心自己失业。 曾经我在带团队的时候,组员都是90后,甚至还有几个是95后。 他们主要看工作是否做的开心,没什么职业规划。 我记得有一个男生,刚来不久,因为工作需要熬夜加班,压力太大。他当时非要辞职,可是一时半会没有人交接,于是我带着劝他暂时留下的心态和他聊天。就这两个字“躺着”,我到现在都记得特别清楚,也是让人特别无语。他虽然刚来不久,不过工作做得还不错,但是因为不想加班,不想有压力,就非要辞职,而且也不会考虑接下来怎么办。他是一个对自己没什么规划人, 开心了就干,不开心、有压力了就马上辞职不干。 之前有一份报告说,现在90后第1份工作的平均在职时间是7个月,由此可以看出 他们的流动性是比较大的。 而且相对于80后70后,90后比较自我,更在乎自己的感受。90后找工作时,工资不是最重要的 , 工作是否有趣、公司氛围是否简单、领导是否开明 等都是他们衡量一份工作的重要依据。他们主要看心情做事,做的开心我就继续,做不开心我就可以立马撂挑子走人, 他们不太会忍气吞声做一份工作。 而且那些被80后甚至70后奉为宝典的职场规则甚至是“潜规则”,比如如何讨好领导?如何圆滑地和大家打好关系,他们不在乎,也已经不适合他们了。他们这一代人大多数都成长于物质比较丰厚的年代,很多也都是独生子女,不怎么缺那几千块钱的工资收入,甚至一些人即便工作了,还是花着家人的钱,家人愿意养着。而且这个时代创业的成本很低。很多人在公司做得不开心,他们就按自己的意愿做点喜欢的事情。他们更能接受创业,比如 摆个地摊,不觉得是什么丢人的事情,反而有一种自我实现的成就感。 我是一名95后,我上月底才辞职,我把我的辞职原因跟你们分享一下吧!首先我的工作一名生产技工,但是由于行业原因我这个部门相当缺人,工资也比其它部门相对来说好一点,找工作也好找,这不 ,上月底辞职,当天就找好了两家公司就说可以直接去上班了,开出来的工资以及条件都比这好!我只所以这样对工作说走就走的态度是我觉得如今的 社会 ,你老板不把我们当人看,没啥福利给我们,自然留不住,而如今又是缺人,换任何一家公司都行,就是不想在你这受气,哪怕去别的公司工资少那么点也行,只要上班开心,我家庭条件并不好,但也不会说没有我短暂的失业就会买不起米什么的,所以对于换工作比较任性!我有个表弟,95年的,毕业已经两年多了,换了好多份工作,每次离职都是裸辞,而且他一辞职就喜欢更换城市,其实他家也没有很有钱,就是普通的农村出身的,不过他有两个姐姐,父母比较宠他,他没有所谓的职业规划的意识。问他想干什么,他就是说想干赚钱的工作,问他喜欢哪个城市,他说没有喜欢的城市,但是哪些行业才赚钱,他不知道,于是,他就像干脆自己创业算了,跟几个朋友去了广西,然后就是找家里要钱,也不知道在那边干什么,家里给了一万多之后,再也不给了,他没钱了,就又回来了,然后厂里做流水线,干了一年多,由辞职了。我觉得我表弟这样的90后吧,就是缺乏目标,没有目标自然就不需要规划,你跟他说买房?这是笑话,工资才那么一点,拿什么买,跟他说要他争取月薪一万,那是扯淡,大专学历,没经验,哪能找到月薪上万的工作。他注重结果,不注重过程,而每次离职的原因要么觉得这个工作没前途,赚不到钱,要么就跟领导炒了一架,干脆辞职。但,他是个废材少年吗?不是,他很懂礼貌,来我家会提水果,会帮我父母搬家,逢年过节遇到我们也会叫姐姐等,就是缺乏职业规划的意识。在职场上缺乏方向,每次都是想离职就离职。像我表弟这样的,家里经济条件一般,但是他敢离职的原因反正“一人吃饱,全家不饿”,是在没钱就找父母要,父母已经给他在老家买好房子了,大不了回老家。而有的人,家里条件好的,那就更有恃无恐了,反正离职了,生活费也不会少,家里会给的。网上不是有个段子吗?不要骂年轻人,他们会离职的,要骂就骂那些有孩子、有房子的中年人,因为他们有家要养,有房子要月供,有孩子要上补习班,他们需要这份工作。这是一个很实际的问题,当你是单身的时候,失业无所谓。可当你是一个家的家庭支柱时,失业将影响着这个家庭的运行。作为90后,说说我自己的经历和看法吧,之前,应聘一家教育培训公司,面试通过,说是试岗7天左右,完了之后部门领导和人力通知我试岗通过,洽谈薪资和通知其他事项,然后发了薪资确认单,通知第二天早上办理入职。结果当天下午在我下班回家的路上7点多临时通知,明天不用来了。你看,别说年轻气盛的90后,就是一家成熟的大型企业都这么任性,90后说离职就离职的任性也没什么不正常的了吧,说正经的,也正是因为现在的很多企业对于员工的不公平不公正的待遇才让很多90后说离职就离职,90后并不是都任性的,不会平白无故就随便离职。我们也担心失业,但是担心失业也不能忍气吞声吧,以后可能会,但现在不会。另外还有一些90后说离职就离职也是真的因为家里有矿或者自己能力比较强,根本不愁找不到工作,很多人会说,频繁跳槽再找工作的时候新公司会介意,因为不稳定是个很大的隐患。但是如果你之前跳槽过的公司都是大公司,而且你自身能力也很强的话新公司才不会介意。新公司介意的话只是你的履历不够亮而已。综合以上来说,90后说离职就离职的原因有很多,但总归是年轻,选择性多,不愁找不到工作。现在的90后,其实也都不年轻了,去年的时候,最后一批90后,也都已经成人了。95后可能还有一些未婚的情况,但是大部分的90后95前,都已经结婚了。你说他们不担心失业,那时不可能得,现在的 社会 压力有多大,作为一个成年人他们是最清楚的,交朋友需要消费,谈恋爱需要消费,结婚了,买车买房更需要钱,不工作,不担心失业,他们吃什么,喝什么,有多少人能真的靠啃老过一生的。能啃老也是一种运气...也不是谁都有这个条件的。至于为何总是随意的跳槽,离职。可能就是他们对于自己的追求更加明确。他们知道自己要什么,他们还年轻,对于很多事,敢想敢做,还有着那么一股冲劲和青春的朝气。或许再过些年,经过岁月的洗礼,有了家庭,孩子后能使他们更加沉稳一些。这些情况就会减少很多。我们该多给年轻人一些时间,让他们做自己的选择。我周围有些年轻人,也都喜欢随意的换着工作,也可能就是单纯的想多试试,有的是觉得有压力,自己先退缩了,也确实有些90后抗压能力有些低...不管是什么理由,只要他们愿意去尝试,愿意去选择,都是好的。作为94年的我感觉特别尴尬,先从年龄上来说,在单位90后是一批,95后是一批,00后是一批,再从经验上来讲,94年毕业一两年,工作经验累计不足,上有80后领导呵斥,下有95后00后追赶,压力很大。最后从思潮上说吧,90后总体来讲属于追求现实,物质,享受的一群人,吃苦受累几乎没有什么机会,单位里面不如意的事难以忍受,一是年轻二是任性三是父母还不用赡养,没有买房买车的就更没有什么压力了。单从以上来讲,年龄尴尬不上不下,成就尴尬不高不低,生活饿不死但也不高品质,毕竟工资摆在那。辞职不可惜,工资不心疼,舒服最重要特别担心 我第一次离职是毕业半年后,在一家建材公司做了半年的业务。当初离职的一方面原因是公司里大多是老板的亲属,并且还都是各种领导,报销卡的死,有项目优先分配自己亲人去做,像我当时那种刚毕业的,在公司完全就是局外人,也完全没人把我当回事。我本着第一份工作学习经验的态度,就一直那么做了下去。另一方面原因是工资太低了,公司位置在闹市中心,属于高档办公楼,上班都需要穿正装,看打扮好像月入几万似得,其实基本工资只有1900,七扣八扣基本上没多少了,交完房租吃饭都不够。新人想要在建材开单也比较艰难,耗了几个月开了点业绩就撤了。因为开了业绩才发现,几十万的单子提成竟然不到百分之一,不辞职能怎么办,最主要的一点是,我真的穿够正装了,看着镜子里人模狗样的自己,打心底里厌恶。所以后来找工作只要是工资低又要天天都穿正装的,我都没有接受。说走就走是很洒脱,这也为第二次离职埋下了隐患。因为裸辞,再加上做了几个月手上根本没有存到钱,所以找工作的时候有点急切。刚开始是想仔细筛选来着,找了两天就有点烦躁,当时选了一家相对顺眼的公司进去了。当时看是做金融的,初出 社会 什么也不懂,感觉挺高大上的样子。培训完才知道就是拉人来投钱的,总体感觉有点骗人的意思,权衡一下,感觉做不了,果断走人了。金融是大佬们玩的,咱是不敢碰了,后面又找其他销售的行业,发现只要是涉及到网络的,十有八九都有欺骗的意思,原本觉得实体销售太难做了,想要转行做网络这块,可能客户会多一点,在面试了数十家网络公司之后,只想说我太难了 !失业是不可能失业的,骗人又不会,那只能先离职再看喽。我也是一个90后,我99年的,哈哈哈~呃!我认为是因为梦想吧,我也是刚辞职,在一个电子厂里工作了一年半,高中学历,现在也是特别的迷茫,当然辞职也不是一股脑的,说辞就辞的,可是吧我也没有对未来做好打算。我这个人吧,从小就腼腆,导致沉默寡言,当然也就会出现胆小,有社交恐惧症。我知道我的弱点,我也不甘就这样活着,我还有梦想!现在也看的开了!自己家什么情况自己也很清楚。我必须要先打败自己,所以我辞职了。我认为人生很短,即便活的不如意,也不能压抑自己让自己做着反感的工作,最起码得有上升的空间吧!好了不说的没有词了(˙ー˙)说说我自己吧,95年,初中高中那会读书还行,后面沉迷于 游戏 ,不想读书了。在家辍学5个月(加上暑假)后来老师让我去高考,我跟老爸说不去了,自己出门学门手艺。那时候老爸打死不同意,让我去高考,后面混了个专科。学校出来之后在一家工厂实习,工资比普工高一点点,后面自己努力做到技术员,工程师的职位。最近宿舍一哥们和我同年,线上普工,做了一个月和主管有争执,一言不合就离职了,换了一家工厂继续做普工。唉,看到他就想起到当初自己如果没有读书,估计也和他差不多吧,周围到处都是同年人,大部分都是这样。工厂现在主力军都是90后了,啥时候才能熬出头…现在90后一部分人压力还是很大的,急需用钱,工资低了,太辛苦,一般根本留不住人,人往高处走,水往低处流,对于公司开的工资太低的话,干了几个月就没劲了,就会想离职,找个更好,钱更多的工作,现在急需工人,完全不用担心会失业,尤其是年轻人,以至于工作干了几个月不理想就想换工作,太正常不过了。我的朋友,和我一样去年毕业的,刚参加工作那会还挺不错的,一个月三四千块,挺不错的,可是后来慢慢的熬不住了,根本不够花的,每月都光,也不知道钱花哪去了,很纳闷,后来想换个更好的工作,最起码工资能高点,在家人的帮助下,又换了一份工作,是干工程技术主管,工资比原来高了很多,但是干了领导又觉得辛苦,又不想干了,天天的给我吐槽,我劝他坚持,现在还在坚持。现在年轻一代,想法不一样了,想离职分分钟的事,而且一点也不担心找不到好工作。

感谢你浏览了全部内容~